Malgré un contexte plus encadré pour les employeurs, les travailleurs temporaires restent une solution pour notre économie
Depuis les deux dernières années, plusieurs ajustements ont été apportés aux politiques d’immigration économique au Québec et au Canada.
Parmi les mesures mises en place :
• suspension du traitement de certaines demandes d’EIMT pour des postes à bas salaire dans les régions de Montréal et Laval jusqu’en 2026
• réduction du recours aux travailleurs étrangers à bas salaire dans certaines entreprises
• nouvelles exigences liées notamment à la francisation et à la conformité des employeurs
Ces mesures s’inscrivent dans une volonté gouvernementale de mieux encadrer la croissance de l’immigration temporaire tout en maintenant la capacité des entreprises à combler certains besoins de main-d’œuvre.
📎 Sources pour les employeurs :
Gouvernement du Québec
https://www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/embauche-gestion-personnel/recruter/embaucher-travailleur-etranger-temporaire
Gouvernement du Canada
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers.html
Dans ce contexte plus réglementé, une réalité demeure : recruter à l’international est une chose, mais réussir l’installation et l’intégration des travailleurs devient encore plus important.
À nos yeux, il est crucial que les gens que nous recevons, et qui formeront la société québécoise de demain, soient bien outillés et accompagnés dans cet immense processus qu’est un déménagement international!
Depuis plus de 12 ans, Reloc Québec accompagne les organisations et leurs recrues internationales dans :
✔ la préparation à l’arrivée
✔ les démarches d’installation au Québec
✔ la compréhension des systèmes locaux
✔ l’intégration durable des travailleurs et de leur famille
Parce qu’une mobilité internationale réussie ne se limite pas à un permis de travail — elle se construit aussi par une installation bien préparée.
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