Québec International : des résultats solides dans un contexte qui redéfinit les priorités en immigration et en talents
Québec International a présenté, le 9 avril dernier, les résultats de son rapport d’activités 2025 lors d’une conférence de presse réunissant plusieurs acteurs clés de la région.
Étaient notamment présents le PDG de Québec International, Carl Viel, le ministre responsable de la Capitale-Nationale, Jean-François Simard, le maire de Québec, Bruno Marchand, ainsi que le nouveau président du conseil d’administration, Nicolas Clusiault. Leur présence témoigne du rôle stratégique que joue l’organisation dans le développement économique de la région et dans l’attraction de talents internationaux.
Plus de 1 milliard de dollars en retombées économiques pour la région de Québec
Le bilan 2025 fait état de plus de 1 milliard de dollars en retombées économiques pour la grande région de Québec.
Selon les données présentées, chaque dollar investi aurait généré 139 dollars en retombées. Dans un contexte économique marqué par l’incertitude, ce ratio illustre concrètement l’impact des efforts en attraction d’investissements, en développement économique et en recrutement international.
👉 Source : Rapport d’activités 2025 de Québec International
Immigration au Québec et pénurie de main-d’œuvre : un contexte en mutation
Ces résultats s’inscrivent dans une réalité plus nuancée qu’il n’y paraît.
Si la région de Québec continue d’afficher un taux de chômage très bas, autour de 2,7 %, selon les données récentes, les dernières années ont aussi été marquées par des changements importants dans les politiques d’immigration au Québec. En 2024 et 2025, plusieurs restrictions et fermetures de programmes ont eu un impact direct sur les entreprises et les travailleurs étrangers temporaires.
Concrètement, des talents recrutés à l’international ont dû, dans certains cas, quitter le Québec, parfois malgré leur volonté de rester et celle de leur employeur.
Lors de la conférence, le PDG de Québec International, Carl Viel, a d’ailleurs souligné que ses équipes ont consacré une part importante de leur temps à trouver des solutions pour maintenir ces travailleurs en poste. Un travail souvent complexe, mais essentiel dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
Cette situation rappelle à quel point la mobilisation des acteurs du milieu est essentielle pour maintenir l’équilibre et la résilience de notre écosystème.
L’intégration des travailleurs étrangers : un levier stratégique pour le développement et la croissance
Dans ce contexte, au-delà des leviers réglementaires, d’autres facteurs deviennent déterminants pour favoriser le maintien des talents dans la région.
Pour les entreprises, l’enjeu ne se limite plus à attirer des talents, mais à les garder. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, chaque départ a un impact concret, alors qu’une intégration réussie favorise la stabilité et l’engagement à long terme.
Comme l’a rappelé le maire de Québec, Bruno Marchand, il est essentiel d’accompagner les personnes qui choisissent de s’établir dans la région. Faciliter leur intégration est une condition clé pour favoriser leur établissement durable.
Cette réalité est encore plus marquée lorsque les parcours en immigration sont fragilisés par des changements réglementaires. Un environnement stable, un accompagnement structuré et une bonne intégration peuvent alors influencer directement la décision de rester.
Sur le terrain, cela se traduit par des besoins très concrets : se loger, naviguer dans les démarches administratives, créer un réseau, comprendre les codes culturels et trouver ses repères.
C’est précisément à ce moment que certains acteurs spécialisés interviennent.
Reloc Québec : faciliter l’intégration pour mieux ancrer les talents
Chez Reloc Québec, nous accompagnons les entreprises, les talents, les étudiants et toute personne en mobilité à chaque étape de leur installation au Québec.
Notre rôle consiste à simplifier l’installation et à favoriser une intégration durable des talents internationaux, des étudiants, des chercheurs et plus largement des personnes en mobilité, ainsi que de leur famille. Qu’il s’agisse de logement, d’accueil, d’installation ou d’adaptation au milieu de vie, chaque intervention vise à réduire les obstacles et à accélérer l’ancrage dans la région, avec agilité et professionnalisme.
Cette approche répond directement aux enjeux actuels des entreprises et des institutions d’enseignement en matière de recrutement international et de rétention des talents et des étudiants.
Un écosystème en immigration qui repose sur la complémentarité des acteurs
La conférence de presse a également mis en lumière l’importance de la collaboration entre les différents acteurs de l’écosystème en immigration et en développement économique.
Comme l’a souligné Nicolas Clusiault, toutes les contributions sont importantes, qu’elles soient publiques ou privées. Cette complémentarité est essentielle pour répondre efficacement aux défis liés à l’attraction et à la rétention des talents internationaux.
Un écosystème performant repose sur la diversité des expertises et sur la capacité des organisations à travailler ensemble afin d’offrir un environnement d’accueil cohérent et structurant.
Talents internationaux : un enjeu structurant pour l’avenir économique de Québec (et du Québec)
Les résultats de Québec International confirment que la région de Québec continue de bien performer malgré un contexte en transformation.
Ils rappellent aussi que la croissance économique repose autant sur l’attraction de talents internationaux que sur leur capacité à s’intégrer et à rester.
Dans ce contexte, les conditions d’établissement et d’ancrage des nouveaux arrivants ne sont pas des éléments secondaires. Ils font partie des leviers essentiels pour soutenir durablement le développement économique de la région.